Senior Manager People & Change

Mijn klant levert aan het management van hun klanten een zeer gepersonaliseerd advies en ondersteuning op het gebied van hun financiën, de administratie, het beheer en inzake fiscaliteit. Hierop kunnen ze terugvallen op een team van professionals en de ondersteuning van een internationale groep.

Jij wordt de rechterhand van de Director People & Change en ben je verantwoordelijk voor de organisatorische aansturing van het departement en geef je direct leiding aan 2 junior managers People & Change.

Je bent hiernaast verantwoordelijk voor HR projecten bij bedrijven binnen de publieke en private sector. Deze projecten situeren zich in de optimalisatie van de HR processen, het opzetten en adviseren omtrent change management projecten en omtrent het organisatorische design van een bedrijf.

Je neemt actief deel aan netwerk evenementen binnen de HR wereld en je ziet dit als opportuniteiten om vanuit een nieuwsgierige insteek mogelijke nieuwe projecten te detecteren voor en jouw team.

Je hebt een master diploma binnen een HRM specialisatie is een enorme plus.

Je kunt terugvallen op een ervaring van 8 tot 12 jaar binnen een HR Consultancy , HR Management, HR Project Management, enz.

Je hebt duidelijk een voorkeur voor projecten en je bent vertrouwd met begrippen als “HR transformation”, “Organizational Design” en “HR Process Improvement”

Je bent communicatief en extrovert en je hebt een ondernemersgeest.

Je komt binnen team een bedrijf waar veel waarde wordt gehecht aan permanente vorming. Het team is dynamisch, enthousiast en veelzijdig.

Je klantenportefeuille zal uitdagend en interessant zijn.

Je salaris ligt in lijn met je ervaring en qua extralegale voordelen is het pakket compleet.